¿Contacto mata Curriculum?

Esta imagen publicada hoy por un amigo, me lleva a realizar una reflexión que vos, querido lector, juzgaras si es profunda, buena, mediocre o mala.

¿La búsqueda a través de contacto es inválida?

¿Si alguien llega a través de un contacto, no debo ver el curriculum?

Dos preguntas que nos dispara esta imagen, que a mi parecer confunde "contacto" con amiguismo y acomodo y ciertamente son dos cosas distintas.
En una búsqueda todos los caminos son validos, en tanto todos lleguen al puerto de la selección y es en la selección donde debemos analizar algunos puntos, esencialmente las competencias necesarias para cada rol. Si una persona es referida y cumple con todos los requisitos, es probable que nos inclinemos a seleccionar a esa persona y no está mal, si entendemos que el factor confianza es un punto importante.

En el caso de lo que llamamos amiguismo o acomodo es cuando no se cumplen las competencias o solo nos inclinamos por ese nivel confianza o pagamos con el puesto la supuesta amistad (según Aristóteles no hay amistad en el interés), la fidelidad en algunos momentos, sin darnos cuenta que le podemos hacer mucho daño a la organización.

Recordemos que el contacto, las redes, la lectura de un Curriculum son medios para la búsqueda, primer paso de una selección que profesionalmente se hace con una serie de herramientas que nos permiten acercarnos a la definición de que estamos frente a un candidato/a que cumple los requisitos necesarios para ocupar el puesto objeto de la búsqueda.

En definitiva, para no extender, el contacto no mata el Curriculum, si no que lo fortalece, siempre y cuando esté bien usado.

Lic. Marcelo Grecco